為了貫徹落實深化國有企業(yè)改革工作部署，根據(jù)地勘中心（中國非礦）三項制度改革工作方案，近日，地勘中心（中國非礦）組織開展了總部部門正職和部門助理崗位內(nèi)部競聘。采取競聘人員現(xiàn)場競聘演講和答辯，評委現(xiàn)場提問和打分的方式，地勘中心（中國非礦）黨委書記、主任李志威主持答辯會。
地勘中心（中國非礦）總部先行示范，2024年以來，堅定不移推進三項制度改革，明確總部功能定位，精簡人員編制，完善考核體系，建立與考核掛鉤的員工職級體系和薪酬體系，不斷拓寬選人用人渠道、增強組織活力、激發(fā)員工動能。
本次競聘按照《地勘中心（中國非礦）部門正職及助理崗位內(nèi)部競聘工作方案》執(zhí)行，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組、評價小組、監(jiān)督小組，確保競聘公平、公正。競聘共發(fā)布總部部門正職崗位10個、助理崗位10個，通過自愿報名、資格初審、檔案核查等環(huán)節(jié)，9名中層干部和16名普通員工進入競聘演講環(huán)節(jié)。地勘中心（中國非礦）全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、現(xiàn)任部門負責(zé)人擔(dān)任評價小組成員，并邀請北大縱橫管理咨詢有限公司相關(guān)人員擔(dān)任外部專家評委。
競聘現(xiàn)場氛圍緊張熱烈。競聘人員依次登場，圍繞個人履歷、過往3年工作亮點、個人優(yōu)勢展示、對擬競聘崗位的設(shè)想及思路等展開競聘演講和闡述，各展所長、各顯風(fēng)采。評價小組針對競聘者的演講內(nèi)容和崗位需求進行提問，從專業(yè)知識、應(yīng)變能力、團隊管理等多個維度全面考察。
本次競聘是地勘中心（中國非礦）在選人用人機制上的一次重要創(chuàng)新與實踐，強化了廣大干部員工的責(zé)任感、使命感和壓力感，有效激發(fā)了干部員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。未來，地勘中心（中國非礦）將指導(dǎo)各層級三能機制建設(shè)，強化市場化選拔方式，激發(fā)活力動力。
地勘中心（中國非礦）班子成員、總部部門負責(zé)人、第三方機構(gòu)北大縱橫管理咨詢公司相關(guān)人員、總部競聘人員參加答辯會，總部非競聘人員代表和成員單位組織部長代表20余人觀摩答辯會。
